Wat vind jij van de Fair Practice Code?
We zijn benieuwd hoe jij werkt met de code. Zou je onze korte enquête willen invullen?

Fair Practice Code
Het opstellen van de Fair Practice Code was een van de agendapunten (1.3) van de Arbeidsmarktagenda. Kunsten ’92 is hier aanjager voor. In de Fair Practice Code staan vijf waarden beschreven: Solidariteit, Transparantie, Duurzaamheid/ bestendigheid, Diversiteit en Vertrouwen. Deze dienen als basis voor het voeren van een gesprek over werkgever en -nemerschap en opdrachtgever en -nemerschap. Op de website http://www.fairpracticecode.nl staat de Fair Practice Code online. Kunsten ’92 heeft ook een Quick Scan online gezet, die je helpt om middels tien vragen na te denken over de kernwaarden waarop de code is gebaseerd, en hoe je ernaar handelt. Bij het doorlopen van de scan vind je links naar bestaande afspraken in cao’s, honorariumrichtlijnen, scholing en nog veel meer.

De werkgroep Fair Practice Code deelt graag haar kennis en ervaringen. Kunsten ‘92 biedt daarom een presentaties, werksessies en sectorgesprekken over de Fair Practice Code aan. Deze is aan te vragen bij Pien van Gemert, Kunsten ’92, pien@kunsten92.nl.

Het samen blijven door ontwikkelen en toepassen van de Fair Practice Code is de gedeelde verantwoordelijkheid van de hele sector: werkgevers, opdrachtgevers, werknemers, kunstenaars, zelfstandigen, ondersteuners, fondsen, bonden, organisaties en overheden. Wie de code toepast, wordt gevraagd dit ook (publiekelijk) uit te dragen.

De Staat van de Arbeidsmarktagenda
De publicatie ‘De staat van de arbeidsmarktagenda’ (april 2020) beschrijft de vorderingen die er in de afgelopen twee jaar zijn gemaakt in het doen en denken over versterking van de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector.

Achtergrond Arbeidsmarktagenda
De Arbeidsmarktagenda Culturele en Creatieve sector 2017 – 2023 is een agenda van de brede culturele en creatieve sector. Kunsten ’92 heeft dat proces in de ontwikkelfase gefaciliteerd, in opdracht van OCW. Dit kwam als volgt tot stand:

Voor de versterking van de arbeidsmarktpositie van kunstenaars en werkenden in de culturele en creatieve sector heeft de Tweede Kamer (via amendement 34300 VIII 118) in 2016 € 400.000 beschikbaar gesteld. Kunsten ’92 heeft in dat kader – in opdracht van de minister van OCW – in samenwerking met het culturele veld in 2017 de Arbeidsmarktagenda Culturele en Creatieve sector 2017 – 2023 opgesteld. Deze werkagenda, die op 14 november 2017 aan minister van Engelshoven van OCW is aangeboden, bevat een 21-tal agendapunten. Voor ieder agendapunt is een zogeheten aanjager aangesteld, die het initiatief neemt bij de coördinatie en uitvoering van dit agendapunt. Het uitgangspunt is om het culturele veld daar zo goed mogelijk bij te betrekken en daarmee de sociale dialoog te versterken.

Vertegenwoordigers uit de culturele en creatieve sector spraken af dat de aansturing van de Arbeidsmarktagenda, en de bijbehorende inzet van middelen, een gezamenlijke aangelegenheid was. Zij hebben daartoe een Regiegroep in het leven geroepen, die toezag op de uitvoering van de agendapunten. Deze was samengesteld uit vertegenwoordigers van de Federatie Cultuur, de Federatie Creatieve Industrie, de Kunstenbond, Kunsten ’92, de Raad voor Cultuur, de Akademie van Kunsten, de Rijkscultuurfondsen, OCW en Erik Akkermans als adviserend lid (voorheen voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarktagenda). De Regiegroep werd voorgezeten door Evert Verhulp, kroonlid van de SER en voorzitter van de Commissie Vervolg Arbeidsmarktverkenning Culturele Sector, die in 2017 het rapport “Passie Gewaardeerd” heeft gepubliceerd. De Regiegroep werd mede ondersteund door Gerard van Essen (SER-secretariaat).

Om het proces van beheren en verdelen van middelen zo goed mogelijk te laten verlopen heeft de Regiegroep de Stichting Middelen Arbeidsmarkagenda Culturele en Creatieve Sector (SMACC) in 2017 opgericht. Sinds eind 2019 zet Platform Acct de verdere ontwikkeling van de Arbeidsmarktagenda voort, met als doel het verbeteren van de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector. Vier stappen zijn daarvoor nodig: een structurele sociale dialoog tussen werkverleners en werkenden op gang brengen. Betere verdienmogelijkheden voor de sector creëren. Permanente professionele ontwikkeling mogelijk maken. En behoorlijke arbeidsvoorwaarden voor alle werkenden realiseren.